Las claves de la #reformalaboral

Pues nada. Ya la tenemos aquí. Prevista, previsible, agresiva e injusta. Los cambios en el mercado de trabajo son claros y consisos; privar al trabajador de oportunidades de éxito con la excusa de la coyuntura.
Facilitando el despido y abaratando sus costes, pero aumentando el impacto sobre el ciudadano se beneficia directamente al empresario, que no a la productividad ni a la eficiencia de la empresa (no se confundan).
– Se reduce la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año.
– El despido procedente será motivo de excusa para la finalización de la relación laboral; se permite el despido si se alega que se han vivido tres trimestres de caída de ingresos o venta y si se tienen pérdidas o si, sencillamente, se preveen. Chocante, claro y catastrófico. La voluntad es facilitar la exclusión.
Ahora bien, para compensar se diseñan nuevos tipos de contratación y se regulan más estrictamente los convenios colectivos, por ejemplo primando los de la empresa ante los del sector.

La conclusión para mi es clara. Atacar más a la afectada ciudadanía. Penoso.

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Un comentario en “Las claves de la #reformalaboral

  1. Estimat Pau,
    Estarem d’acord en que l’actual llei del mercat laboral no respon a les exigències actuals del moment. Un clar exemple és la no contractació i la supressió constant de llocs de treball (23% d’atur i en augment). Si no abarateixes l’acomiadament, l’empresari no contractarà gent, perquè en el moment que la feina torni a baixar, haurà de pagar un preu molt alt pel comiat. Si l’empresari no contracta gent, estem tots d’acord en que no beneficia de cap manera a la gent a l’atur, i per extensió, al país.
    Per altra banda, la gent que ara té feina. Si no s’abarateix el comiat, pot passar que ajustar la plantilla a les necessitats actuals suposi un cost més alt que no pas tancar la empresa, i de la gent que havia d’anar al carrer per mantindre la viabilitat de l’empresa (una part de plantilla), sigui més car que no pas baixar la persiana i que vagi tothom a l’atur, es perdi un coneixement, una cartera de clients, un know how… que és el teixit que poc a poc però amb constància és el que ens ha de donar la sortida a la crisi.
    No podem emprar una eina obsoleta. El mercat laboral i la conjuntura econòmico-social d’abans de la crisi no és el mateix que l’actual, i si veritablement volem canviar el model productiu i adaptar-nos als nous temps, cal un model més flexible, que incentivi a contractar, i permeti adaptar-se millor als augments i baixades de feina i a un entorn molt competitiu, global i canviant. No creus?

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